• spécialiste du recrutement juridique et fiscal
    • accompagne les entreprises vers le respect du quota de femmes dans les conseils d’administration
    • détecte et accompagne les femmes à haut potentiel vers des positions d’administratrices
    • MP Dambly
    • MPD Search
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  • Marie-Pierre Dambly

  • Expertise

    Marie-Pierre Dambly est associée fondatrice du cabinet éponyme . Sa spécialité, la recherche de profils juridiques, s’étend aux profils d’administrateur indépendant permettant de répondre aux objectifs et exigences de rééquilibrage paritaire des organes d’administration.

    Elle est  membre de l’Institut Français des Administrateurs . Marie-Pierre Dambly parle et écrit parfaitement l’anglais et a une bonne maîtrise de l’espagnol et de l’italien.

    Elle participe régulièrement à des conférences sur des sujets d’actualité intéressant la communauté juridique et fiscale .

    Profil Linkedin

    INTERVENTION A L’AGORA DES DIRECTEURS JURIDIQUES

  • Parcours

    Forte d’une expérience de plus de dix ans, à la fois en cabinet d’avocats d’affaires et en entreprise, à New-York et à Paris, Marie-Pierre Dambly a rejoint le métier du conseil en recrutement spécialisé dans le domaine juridique et fiscal, en 1999 chez Robert Half, où elle a exercé jusqu’en 2006.

    De 2006 à 2013, elle a créé et développé une offre de recrutement juridique et fiscal au sein du cabinet Hudson, qui couvrait un large éventail de prestations de conseil à destination des grands cabinets d’avocats d’affaires, des directions juridiques et des études notariales orientées vers le droit des affaires.

    Depuis avril 2013, elle poursuit son activité à travers sa propre structure, Marie-Pierre Dambly Search SARL.

    • J’ai choisi d’évoluer dans une structure à taille très humaine.

      Chaque mission est unique et traitée comme telle.

      Marie-Pierre Dambly
  • Marie-Pierre Dambly Search

  • Une société et des valeurs

    Marie-Pierre Dambly Search apporte une connaissance approfondie et ininterrompue depuis plus de vingt ans du marché juridique et en particulier de celui des avocats d’affaires.

    Marie-Pierre Dambly s’implique personnellement sur chacune des missions en s’appuyant, en tant que de besoin, sur un réseau de prestataires externes, en particulier pour l’identification des candidats.

    Ce réseau est le fruit de son expérience du marché du recrutement depuis quinze ans.

    Cette organisation, simple et efficace permet des coûts adaptés en fonction de la spécificité de chaque mission.

    Dans un souci de préservation rigoureuse de la confidentialité des échanges, elle démontre , tant aux candidats qu’aux clients une réelle qualité d’écoute de sorte à apporter un service personnalisé au plus près de leurs besoins .

    PRESTATION

    • Je connais Marie Pierre DAMBLY depuis plus de 10 ans.
      Sur cette période, elle a effectué de nombreux  recrutements dans des domaines variés (juridique corporate, fiscal, family office).
      Elle dispose d’une connaissance fine du marché et de ce secteur d’activité.
      Elle fait preuve par ailleurs d’une grande finesse et d’une très bonne capacité d’analyse qui font d’elle un véritable partenaire sur le long terme, tant pour les recrutements que le conseil en organisation.

      Claire Goudet
      Directrice Affaires fiscales & Corporate, Groupe ROCHER
    • Pour avoir travaillé avec Marie-Pierre Dambly depuis de nombreuses années et encore très récemment, je suis témoin de son professionnalisme, sa probité, son efficacité à tous les stades des missions qu’il m’a été donné de lui confier.

      Pour le recrutement récent d’un profil particulièrement rare (compliance anti-corruption), …, Marie-Pierre a relevé le défi et l’a particulièrement bien réussi,…

      Sylvie Kandé de Beaupuy
      Senoir Vice-President – Group Chief Compliance Officer, Technip
    • Marie-Pierre is one of the most competent legal recruiters I have been associated with .
      She has an immense amount of experience, is extremely well connected, and has an excellent business acumen. She understands that being in-house legal counsel is about business partnership, anticipating and abating risks, legal and compliance.

      Marie-Pierre brings excellent personal skills to supplement her business role: she is a good listener, grasping issues quickly, and asking the right questions.
      Simply put, one of the very best, whether you are looking to recruit or searching.

      Isabelle Lang-Petitmengin
      Currently Avocat à la Cour, Former Professional Judge in the Paris area, former General Counsel of State Street France and Crédit Agricole
    • Collaboration très fructueuse pour la quatrième fois consécutive.

      Marie-Pierre a su analyser et comprendre la demande, s’informer sur la place de la Direction juridique dans le Groupe et de la place du Groupe dans le secteur afin de présenter correctement le poste.

      Toujours disponible et réactive, j’ai vivement apprécié notre collaboration.

      Thierry Labi
      Directeur juridique, HotelInvest France
    TEMOIGNAGES CLIENTS

  • Prestations et méthodologie

  • Les prestations

    Marie-Pierre Dambly entretient, depuis de nombreuses années, un large portefeuille de candidats et candidates, d’expériences diverses, soucieux d’être aidés de façon professionnelle, dans un contexte où les opportunités sont de plus en plus cachées.

    Elle a en particulier développé une prestation de conseil, spécifiquement dirigée à l’attention des avocats, généralement collaborateurs senior ou associés, souhaitant être accompagnés dans l’évolution de leur carrière.

    Concernant les objectifs et exigences de rééquilibrage paritaire des organes d’administration, Marie-Pierre Dambly a choisi d’adopter une démarche proactive , consistant à identifier et rencontrer en particulier des femmes correspondant aux critères requis, afin de contribuer à mieux favoriser la rencontre de l’offre et de la demande .

    Les prestations sur le marché juridique et fiscal sont menées sur mandat exclusif, essentiellement par approche directe, avec l’aide d’une chargée de recherche dédiée, afin de constituer une short-list de candidats, dans le respect de la confidentialité. Marie-Pierre Dambly attache beaucoup d’importance à créer un véritable partenariat avec ses clients, chaque fois que cela est possible.

    Ceux-ci sont régulièrement informés de l’évolution de la mission ; un suivi d’intégration est assuré au cours de la première année de prise de fonctions .

  • Quel type de client ?

    Entreprises
    • Administrateurs indépendants
    • Directeurs et responsables juridiques
    • Juristes
    • Responsables fiscaux et fiscalistes
    Cabinets d’avocats
    • Avocats associés
    • Avocats collaborateurs
    • Intégration d’équipes et rapprochements de cabinets
    Etudes notariales
    • Collaborateurs spécialisés dans l’immobilier complexe
    • Tous profils à haute valeur ajoutée à destination d’études notariales orientées vers le droit des affaires
  • Quelques missions récentes

    • Associé contentieux des affaires

      Cabinet français, boutique

      Avec l’arrivée de cet associé, ce cabinet a intégré une nouvelle compétence, en particulier en matière de procédures AMF, et en droit pénal des affaires (abus de biens sociaux, corruption, blanchiment, faux-bilans, banqueroute).

    • Collaborateur publiciste

      Cabinet français de premier plan

      Dans le cadre de son expansion, l’équipe de droit public de ce cabinet recherchait un profil pointu connaissant la réglementation dans le secteur énergétique (en particulier gaz et électricité).

    • Deux Compliance Officers

      Groupe CAC 40

      La compliance est encore extrêmement peu développée en France et ce type de profil très rare.

      Ces missions ont permis de renforcer l’équipe Compliance de ce groupe, alors sous procédure de monitoring.

    • Associé corporate d’une étude notariale

      Etude de premier plan.

      Il s’agissait de convaincre un avocat senior de venir apporter ses compétences en droit des sociétés à la seule étude notariale française qui offre ce type de prestations. Cette compétence étant rarissime chez les notaires, il fallait la chercher chez des avocats et gérer l’évolution liée au changement de statut.

    • Juriste en droit immobilier

      Groupe du CAC 40

      Pour accompagner la croissance du groupe et les restructurations, la mission consistait à trouver un juriste en droit des affaires possédant déjà une bonne expérience en droit immobilier.

    • Juriste en droit douanier

      Grand groupe cosmétique

      Pour étoffer l’équipe de fiscalistes, il s’agissait de trouver un profil rare car le droit douanier est en plein développement et cette compétence encore peu représentée dans les groupes. La Directrice fiscale du Groupe a expréssement intégré la compétence droit douanier au sein de son équipe alors qu’elle se trouvait au sein de la logistique auparavant.

    • Associé droit des secteurs réglementés

      Cabinet français de premier plan

      Ce cabinet souhaitait diversifier son offre de compétences en intégrant une personnalité venue de la haute administration publique (Conseil d’Etat). Cette associée a, depuis son arrivée, pris la tête du département de Droit public du cabinet.

  • La promotion des femmes dans les conseils d’administration

    • Détails des textes législatifs

      La loi no 2011 -103 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle du 27 janvier 2011 (dite loi Zimmermann-Copé) impose aux sociétés cotées sur Euronext ainsi qu’à celles qui dépassent certains critères de seuils de désigner au moins 40 % de femmes au sein de leurs conseils d’administration d’ici le 1er janvier 2017 .

      La recommandation 6 .4 du Code AFEP –MEDEF actualisé en juin 2013 rappelle «  qu’en matière de représentation des hommes et des femmes, l’objectif est que chaque conseil atteigne puis maintienne un pourcentage d’au moins 20 % de femmes dans un délai de trois ans et d’au moins 40 % de femmes dans un délai de six ans , à compter de l’assemblée générale de 2010 ou de l’admission des actions de la société aux négociations sur un marché réglementé si celle-ci lui est postérieure .

      Les représentants permanents des personnes morales administrateurs et les administrateurs représentant les salariés actionnaires sont comptabilisés pour établir ces pourcentages mais non les administrateurs représentant les salariés.

      Lorsque le conseil est composé de moins de neuf membres, l’écart au terme des six ans entre le nombre des administrateurs dechaque sexe ne peut être supérieur à deux »

       

    • Méthodologie

      La préoccupation de diversification dans les conseils va de pair avec une professionnalisation accrue de la composition des conseils d’administration laquelle concerne également le processus de recrutement des administrateurs lui-même.

      L’institut Français des Administrateurs recommande ainsi de «  professionnaliser les processus de recrutement des administrateurs afin d’encourager la prise en considération systématique de candidatures sortant du cercle traditionnel des grands corps et des connaissances communes » ( IFA Gouvernance et Diversité dans les Conseils d’Administration décembre 2007, p 10 ).

      Même si beaucoup d’entreprises ont devancé les exigences de la loi Zimmermann-Copé, un énorme travail reste à faire, tant pour aider les femmes qui n’osent pas revendiquer leur droit au poste que pour imaginer des solutions permettant de fluidifier le marché et favoriser la rencontre de l’offre et de la demande .

      Marie-Pierre Dambly Search, acteur indépendant sur ce marché, a constitué un vivier de candidates potentielles répondant aux critères requis , qui recherchent un mandat et entend proposer une approche proactive , souple et créative .

    • La loi Zimermann-Copé donne un cadre, une direction, mais c’est un savoir-faire d’intégrer harmonieusement dans un conseil d’administration de nouvelles administratrices, pour certaines inexpérimentées à cette fonction.

      Marie-Pierre Dambly
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      Tel : +33 (0)6 60 14 04 90
      Mail : dambly@mpdsearch.fr

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