Marie-Pierre Dambly est associée fondatrice du cabinet éponyme . Sa spécialité, la recherche de profils juridiques, s’étend aux profils d’administrateur indépendant permettant de répondre aux objectifs et exigences de rééquilibrage paritaire des organes d’administration.
Elle est membre de l’Institut Français des Administrateurs . Marie-Pierre Dambly parle et écrit parfaitement l’anglais et a une bonne maîtrise de l’espagnol et de l’italien.
Elle participe régulièrement à des conférences sur des sujets d’actualité intéressant la communauté juridique et fiscale .
Forte d’une expérience de plus de dix ans, à la fois en cabinet d’avocats d’affaires et en entreprise, à New-York et à Paris, Marie-Pierre Dambly a rejoint le métier du conseil en recrutement spécialisé dans le domaine juridique et fiscal, en 1999 chez Robert Half, où elle a exercé jusqu’en 2006.
De 2006 à 2013, elle a créé et développé une offre de recrutement juridique et fiscal au sein du cabinet Hudson, qui couvrait un large éventail de prestations de conseil à destination des grands cabinets d’avocats d’affaires, des directions juridiques et des études notariales orientées vers le droit des affaires.
Depuis avril 2013, elle poursuit son activité à travers sa propre structure, Marie-Pierre Dambly Search SARL.
J’ai choisi d’évoluer dans une structure à taille très humaine.
Chaque mission est unique et traitée comme telle.
Marie-Pierre Dambly Search apporte une connaissance approfondie et ininterrompue depuis plus de vingt ans du marché juridique et en particulier de celui des avocats d’affaires.
Marie-Pierre Dambly s’implique personnellement sur chacune des missions en s’appuyant, en tant que de besoin, sur un réseau de prestataires externes, en particulier pour l’identification des candidats.
Ce réseau est le fruit de son expérience du marché du recrutement depuis quinze ans.
Cette organisation, simple et efficace permet des coûts adaptés en fonction de la spécificité de chaque mission.
Dans un souci de préservation rigoureuse de la confidentialité des échanges, elle démontre , tant aux candidats qu’aux clients une réelle qualité d’écoute de sorte à apporter un service personnalisé au plus près de leurs besoins .
Je connais Marie Pierre DAMBLY depuis plus de 10 ans.
Sur cette période, elle a effectué de nombreux recrutements dans des domaines variés (juridique corporate, fiscal, family office).
Elle dispose d’une connaissance fine du marché et de ce secteur d’activité.
Elle fait preuve par ailleurs d’une grande finesse et d’une très bonne capacité d’analyse qui font d’elle un véritable partenaire sur le long terme, tant pour les recrutements que le conseil en organisation.
Pour avoir travaillé avec Marie-Pierre Dambly depuis de nombreuses années et encore très récemment, je suis témoin de son professionnalisme, sa probité, son efficacité à tous les stades des missions qu’il m’a été donné de lui confier.
Pour le recrutement récent d’un profil particulièrement rare (compliance anti-corruption), …, Marie-Pierre a relevé le défi et l’a particulièrement bien réussi,…
Marie-Pierre is one of the most competent legal recruiters I have been associated with .
She has an immense amount of experience, is extremely well connected, and has an excellent business acumen. She understands that being in-house legal counsel is about business partnership, anticipating and abating risks, legal and compliance.
Marie-Pierre brings excellent personal skills to supplement her business role: she is a good listener, grasping issues quickly, and asking the right questions.
Simply put, one of the very best, whether you are looking to recruit or searching.
Collaboration très fructueuse pour la quatrième fois consécutive.
Marie-Pierre a su analyser et comprendre la demande, s’informer sur la place de la Direction juridique dans le Groupe et de la place du Groupe dans le secteur afin de présenter correctement le poste.
Toujours disponible et réactive, j’ai vivement apprécié notre collaboration.
Marie-Pierre Dambly entretient, depuis de nombreuses années, un large portefeuille de candidats et candidates, d’expériences diverses, soucieux d’être aidés de façon professionnelle, dans un contexte où les opportunités sont de plus en plus cachées.
Elle a en particulier développé une prestation de conseil, spécifiquement dirigée à l’attention des avocats, généralement collaborateurs senior ou associés, souhaitant être accompagnés dans l’évolution de leur carrière.
Concernant les objectifs et exigences de rééquilibrage paritaire des organes d’administration, Marie-Pierre Dambly a choisi d’adopter une démarche proactive , consistant à identifier et rencontrer en particulier des femmes correspondant aux critères requis, afin de contribuer à mieux favoriser la rencontre de l’offre et de la demande .
Les prestations sur le marché juridique et fiscal sont menées sur mandat exclusif, essentiellement par approche directe, avec l’aide d’une chargée de recherche dédiée, afin de constituer une short-list de candidats, dans le respect de la confidentialité. Marie-Pierre Dambly attache beaucoup d’importance à créer un véritable partenariat avec ses clients, chaque fois que cela est possible.
Ceux-ci sont régulièrement informés de l’évolution de la mission ; un suivi d’intégration est assuré au cours de la première année de prise de fonctions .
La loi Zimermann-Copé donne un cadre, une direction, mais c’est un savoir-faire d’intégrer harmonieusement dans un conseil d’administration de nouvelles administratrices, pour certaines inexpérimentées à cette fonction.
